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삼성그룹에서 2015년 1월 30일에,

2014년도 실적에 따른 계열사 및 사업부문별 성과인센티브를 지급할 예정이라고 하네요

 

전체적으로 예년과 비슷한 수준이 될거라고 하죠

 

삼성의 성과인센티브를 2000년도에 도입된 것인데, 사업부별 연초에 수립한 계획을 초과 달성했을 경우,

초과한 이익의 20%를 임직원에게 나눠주는 제도에요

 

이 성과급은 1년동안 기여한 성과에 따라서 최고 연봉의 50%까지 지급된다고 하죠

 

삼성전자의 경우에는 반도체 업황 호조로 실적이 크게 개선된 메모리사업부 임직원들이

개인 연봉 50%의 금액을 보너스로 받을 거라 예상되고 있어요

 

2014년도 회사 전체 매출 및 영업이익 하락에도 불구하고,

삼성전자 메모리사업부는 D랩 공급 안정화 등에 따라 계속 수익을 창출해냈기 때문이죠

 

전세계 TV시장에서 9년째 계속 1등을 하고 있는 영상디스플레이 사업부는 30%이상의 성과급을 받을걸로 보여요

 

삼성전자 실적악화 원인으로 평가받고 있는 무선사업부에 대한 성과급이 얼마냐 말이 많았는데,

무선사업부도 최고 50%의 성과급을 받을것으로 예상되고 있네요

 

삼성증권에서는 2014년도 영업이익이 2013년도 대비 흑자로 전환되었기 때문에,

4년만에 성과급이 나올 것으로 예상되고 있어요

(2014년도 영업이익 1667억 2541만원 / 매출액 3조 1021억 2660만원 / 당기순이익 2294억 2871만원)

 

제일기획은 20%, 삼성화재는 25%정도의 성과급을 받을 것으로 예상되고 있네요

 

 

 

 

 

 

(2013년도 1월달에 지급했을 당시 퍼센테이지/비율 - 삼성전자 반도체사업부 이미징사업부 무선사업부 영상디스플레이사업부 생활가전사업부, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성에버랜드, 에스원, 제일모직, 삼성석유화학, 삼성토탈, 삼성화재, 삼성테크윈, 삼성SDS)

 

 

 

 

 

반면, 나머지 계열사는 최대치에는 미치지 못하고 연봉의 10% 내외의 성과급이 지급될 것으로 예상되고 있죠

 

삼성SDI, 삼성전기 등은 성과급 수준이 좀 적을 것으로 보이며,(5%미만)

삼성물산, 삼성엔지니어링 등은 성과급이 거의 없을 것으로 예상되고 있어요

 

 

"성과인센티브는 실질적인 경영 성과인 경제적부가가치(EVA)가 목표 이익을 초과한 데 따라 지급하는 것이다"

 

"회계에서 말하는 흑자, 적자와는 좀 다른 개념이라 실적과 엇갈릴 수 있다"

 

 

같은 삼성에 다니고 있는데, 누구는 받고 누구는 못받는다고 하면 못받는 직장인들은 상당히 기분이 안좋죠

 

이로 인하여 조직 분위기가 나빠질거라는 우려의 말도 나오고 있어요

 

 

"성과급 시즌에 누가 더 받고, 못 받고, 얼마를 받는다에 관심이 집중되면서 조직 전체의 분위기가 저해되는 것이 사실이다"

 

"성과급은 조직과 개인에게 동기부여하자는 취지의 제도다"